Für ein und denselben Beruf bekommen Führungskräften in Deutschland je nach Branche ganz unterschiedliche Gehälter. Das liegt zum einen daran, dass es den Branchen unterschiedlich gut geht. Zum anderen können einige Wirtschaftszweige sich historisch bedingt andere Gehaltsniveaus leisten. Doch in welchen Berufsfeldern werden die höchsten Gehälter bezahlt und in welcher Branche gehören die Führungskräfte zu Spitzenverdienern.
Im Rahmen eines aktuellen Gehaltsvergleichs haben wir in Zusammenarbeit mit Personalmarkt fünf Bereiche und diverse Branchen unter die Lupe genommen. Jeweils in einem Ranking zeigen wir Ihnen, welche Gehälter in den verschiedenen Fachgebieten und Branchen gezahlt werden.
 Gehalt für Ingenieure in Manager-Position nach Top-Branchen
Gehalt für Manager in der IT & Telekommunikation nach Top-Branchen
Gehalt für Manager im Finanzwesen nach Top-Branchen
Gehalt für Manager im Sales nach Top-Branchen
Gehalt für Manager im Marketing nach Top-Branchen
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Die höchsten Gehälter bekommen Ingenieure in Manager-Positionen in der Beratung. Ihr durchschnittliches Gehalt liegt hier bei rund 106.000 Euro im Jahr. Mit einem Abstand von knapp 7.000 Euro im Jahr folgen Ingenieure mit Führungsverantwortung in der Halbleiter-Industrie mit einem minimalen Gehaltsunterschied zu den Branchen Chemie, Verfahrenstechnik und Investitionsgüter.
| Gehalt für Ingenieure in Manager-Position nach Top-Branchen |
Beratung
|
114.562 € |
| Investitionsgüter |
110.735 € |
|
Halbleiter |
109.742 € |
| Chemie, Verfahrenstechnik |
109.098 € |
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Mit einem durchschnittlichen Gehalt von mehr als 96.000 Euro haben IT-Führungskräfte exzellente Verdienstmöglichkeiten in der Pharma- und Chemie-Industrie. Mit einem geringen Abstand von knapp 2.000 Euro im Jahr folgen die Branchen Konsum- und Gebrauchsgüter sowie Beratung.
| Gehalt für Manager in der IT & Telekommunikation nach Top-Branchen |
Chemie, Verfahrenstechnik
|
113.260 € |
| Pharma |
112.245 € |
| Beratung |
101.061 € |
| Konsum- und Gebrauchsgüter |
99.658 € |
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Die Manager im Finanzwesen sind vor allem in der Pharma-Branche und in der Automobilindustrie besonders gut aufgestellt. Miit einem durchschnittlichen Gehalt von rund 100.000 Euro liegen sie ganz oben auf der Gehaltsskala gefolgt von Finanz-Experten mit Führungsverantwortung in der Konsumindustrie und Luftfahrt. In diesen Wirtschaftszweigen liegen die Gehälter im Finanzwesen auf dem gleichen Niveau.
| Gehalt für Manager im Finanzwesen nach Top-Branchen |
| Pharma |
118.520 € |
| Konsum- und Gebrauchsgüter |
111.765 € |
| Autoindustrie |
103.605 € |
| Luftfahrt |
94.662 € |
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Mit einem durchschnittlichen Gehalt von rund 115.000 Euro im Jahr sind Manager im Vertreib die Spitzenverdiener in der Halbleiter-Industrie. Dabei profitieren sie in der Regel von hohen Provisionen, die sich in Bonuszahlungen, Dienstwagen und weiteren Zusatzleistungen ausdrücken. In der Finanzdienstleistung liegen die Gehälter der Manager im Vertrieb durchschnittlich bei rund 109.000 Euro im Jahr. Mit einem Abstand von knapp 4.000 Euro folgen die Gehälter in der Immobilienwirtschaft und der Software-Branche.
| Gehalt für Manager im Sales nach Top-Branchen |
| Finanzdienstleistung |
122.520 € |
| Halbleiter |
121.560 € |
| Software |
119.860 € |
| Immobilien |
114.420 € |
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Die Branchen-Unterschiede machen sich im Bereich Marketing nicht besonders bemerkbar. Die Gehälter fallen relativ gleich aus, wobei Manager im Marketing in der Halbleiter-Industrie zu Spitzenverdienern gehören. Ihr Durchschnittsgehalt liegt bei rund 106.000 Euro im Jahr. Mit ihrem Gehalt schaffen die Marketing-Manager mit Führungsverantwortung in der Konsum- und Gebrauchsgüterbranche auf das gleiche Gehaltsniveau wie in der Luftfahrt und Pharma-Industrie.
| Gehalt für Manager im Marketing nach Top-Branchen |
| Halbleiter |
117.717 € |
| Pharma |
117.616 € |
| Konsum- und Gebrauchsgüter |
107.707 € |
| Luftfahrt |
102.232 € |
Seit einigen Jahren hat sich die variable Vergütung der Führungskräfte durchgesetzt. Viele Manager in den höheren Führungsebenen werden mittlerweile leistungsabhängig, also geknüpft an berufliche Erfolge bezahlt.
Persönliche Erfolge und Bilanzzahlen des Unternehmens bestimmen einen Teil des Gehaltes: Stimmt die Leistung, der Gewinn oder die Zahl der Abschlüsse, dann winkt ein attraktiver Bonus. Mitunter kann er am Jahresende 30 bis 50 Prozent des gesamten Gehaltes ausmachen. Finanzielle Anreize sollen die Motivation fördern, denn Leistung zahlt sich buchstäblich aus. Führungskräften wird es erleichtert, Leistungsträger im Team zu identifizieren.
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Gehalts-Check (Disclaimer)
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Um Ausreißer bei der Berechnung der Durchschnittswerte auszuschließen, wurde der Median als Mittelwert für die Einkommensverteilung genommen.
©Quelle: Die Daten wurden zur Verfügung gestellt von PersonalMarkt , 2009
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